Schutz vor sexualisierter Gewalt

Das Wohl der uns anvertrauten Menschen ist uns ein elementares Anliegen.

Unser Ziel ist es, am Aufbau einer Kultur der Achtsamkeit mitzuwirken, die die körperliche und psychische Unversehrtheit unserer Klient/innen und Patient/innen in den Mittelpunkt stellt.

Wir tragen ihnen gegenüber eine gemeinsame Verantwortung, die wir wahrnehmen durch genaues Hinsehen, klares Benennen kritisch wahrgenommener Situationen und zahlreiche Maßnahmen zum Schutz vor (sexualisierter) Gewalt.

Für unsere Fachkräfte ist Prävention gegen (sexualisierte) Gewalt Bestandteil ihres professionellen Handelns.

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Deshalb haben wir ein umfangreiches institutionelles Schutzkonzept entwickelt, das sich u.a. an der Präventionsordnung der Deutschen Bischofskonferenz sowie an den Leitlinien des Deutschen Caritasverbandes für den Umgang mit sexualisierter Gewalt durch Beschäftigte orientiert.

Ausführliches Schutzkonzept

Unser Schutzkonzept soll dazu beitragen, Haltungen und Verhalten zu reflektieren und uns dadurch zu handlungsleitenden Orientierungen im Arbeitsalltag führen.

Neben konkreten Maßnahmen sind die grundsätzlichen Einstellungen und Verhaltensweisen unserer Mitarbeitenden wichtig, um die uns anvertrauten Menschen bestmöglich zu schützen. Dazu gehören u.a.:

aktive Umsetzung der eigenen und der institutionellen Wertehaltung in die Arbeit,
Reflektieren des eigenen Verhaltens, Sensibilität für Grenzverletzungen, Übergriffe und (sexualisierte) Gewalt,
Achten der Persönlichkeitsrechte und der Intimsphäre unserer Klient/innen bzw. Patient/innen,
Förderung ihrer Selbstkompetenzen,
entschiedenes, aber auch besonnenes Eingreifen bei Grenzverletzungen jeglicher Art.

Unser institutionelles Schutzkonzept entspricht im Aufbau dem Modell der Fachstelle Prävention gegen sexualisierte Gewalt im Bistum Trier:

Quelle: https://www.praevention.bistum-trier.de/institut-schutzkonzept/das-schutzkonzept/

Das Thema „Sexualisierte Gewalt“ wird im Rahmen des Vorstellungsgesprächs besprochen. Die Vorlage eines (erweiterten) polizeilichen Führungszeugnisses sowie das Unterschreiben unserer Selbstverpflichtungserklärung zur Umsetzung von Schutzkonzept und Verhaltenskodex sind bei Abschluss des Dienstvertrags bzw. der Ehrenamtsvereinbarung selbstverständlich.

Alle Mitarbeitenden werden in ihrem Arbeitsfeld zum Thema sensibilisiert, erhalten ein entsprechendes Basiswissen über sexualisierte Gewalt und deren Prävention und gewinnen so Handlungssicherheit. Wir schulen unsere Mitarbeitenden passend zum jeweiligen Arbeitsfeld durch Infoveranstaltungen unserer Präventionsbeauftragten, die Teilnahmemöglichkeit an Arbeitsfeld-spezifischen externen Fortbildungen bis hin zu Inhouse-Schulungen mit externen Fachleuten.

Der Verhaltenskodex ist Bestandteil unseres Schutzkonzeptes und beschreibt die Standards in der täglichen Arbeit zum Schutz unserer Klient/innen bzw. Patient/innen und Mitarbeitenden. Er wird mit dem Unterschreiben der Selbstverpflichtungserklärung als verbindlich anerkannt.

Direkte Ansprechpartnerin für unsere Mitarbeitenden und Klient/innen ist unsere Präventionsbeauftragte Tina Heidger. Sie klärt mit den Betroffenen die Situation, ist aber auch verpflichtet, Anhaltspunkte für sexuellen Missbrauch an die Geschäftsführung weiterzuleiten.

Beim Caritasverband Rhein-Mosel-Ahr e.V. gibt es außerdem zwei extern beauftragte Ansprechpersonen, die bei Verdachtsfällen auf sexualisierte Gewalt an Minderjährigen und erwachsenen Schutzbefohlenen, ausgeübt von Mitarbeitenden unseres Verbandes angesprochen werden können. Weitere Informationen finden Sie hier.

Zu den Ansprechpersonen

Darüber hinaus steht uns und Ihnen bei Verdacht auf sexualisierte Gewalt innerhalb unserer Institution eine Kirchen- und Caritas-unabhängige externe Fachberatungsstelle zur Verfügung:

Dr. v. Ehrenwall´sche Klinik
Psychiatrische Institutsambulanz - OEG Traumaambulanz

Dr. med. Katharina Scharping
Walporzheimer Str. 2
53474 Ahrweiler
Tel.: 02641 386-107
E-mail: sekretariat-1@ehrenwall.de

Die Beratung ist für die Betroffenen kostenlos und anonym. Betroffene nehmen selbst Kontakt auf und vereinbaren einen Beratungstermin. Bei diesem wird mit der externen Fachberatung das Erlebte besprochen, und es werden - wenn gewünscht - gemeinsam nächste Schritte (z.B. weitere Beratungstermine, Beschwerde beim Caritasverband oder Anzeigeerstattung) überlegt.

Wer in unseren Diensten und Einrichtungen sexuelle Grenzverletzungen erfahren hat, kann entweder direkt oder nach vorheriger Beratung unser Beschwerdemanagement in Anspruch nehmen. In allen Diensten ist grundsätzlich die jeweilige Leitung für die Annahme von Beschwerden zuständig; Beschwerden über Leitungskräfte nimmt die Geschäftsführung entgegen.

Der erstellte Verhaltenskodex und die Inhalte von Risikoanalysen wurden zusammengeführt, so dass ganz konkrete Regelungen für unsere einzelnen Arbeitsbereiche erstellt werden konnten. Diese sind verbindlich und geben allen Mitarbeitenden Handlungssicherheit.

Das Institutionelle Schutzkonzepte ist Bestandteil unseres Qualitätsmanagementsystems (QM). Unser digitalisiertes QM-Handbuch ist allen hauptamtlichen Mitarbeitenden bekannt und jederzeit zugänglich. Ehrenamtliche werden über die für sie wichtigen QM-Regelungen von ihren hauptamtlichen Ansprechpartner/innen informiert.

Das Schutzkonzept wird bei einem Vorfall sexualisierter Gewalt, bei strukturellen Veränderungen oder spätestens nach fünf Jahren evaluiert und ggf. angepasst. Dabei werden auch fachliche Entwicklungen im Bereich Prävention von (sexualisierter) Gewalt berücksichtigt.

Jeder haupt- oder ehrenamtlich Mitarbeitende in unseren Diensten ist verpflichtet, Hinweise auf sexualisierte Gewalt zu melden.

Dann greift der Interventionsplan, der im Schutzkonzept detailliert festgehalten ist und wir haben zu reagieren. Betroffene müssen schnelle und unkomplizierte Hilfe bekommen, um traumatische Erlebnisse zu verarbeiten.